Wünschte, du könntest von zu Hause aus arbeiten?

Hände hoch, wenn Sie phantasiert haben, zu Hause von der Couch aus zu arbeiten oder sich von der Neun-zu-Fünf-Routine zu befreien.

Kein aufwachen zu einer wahnsinnig frühen Stunde. Kein toller Ansturm auf das Badezimmer. Und schon gar kein Grund, der morgendlichen Menschenmenge im MRT oder Bus zu trotzen.

Arbeiten von zu Hause aus und andere formelle flexible Arbeitsvereinbarungen – wie Teilzeit- und Gleitzeitarbeit, gestaffelte Stunden, Job-Sharing und komprimierte Arbeitswochen – sind für die Mitarbeiter sicherlich rosig.

Und gesünder auch. Das Pendeln in der Stunde, eines der größten Übel für Büroangestellte, erhöht nachweislich den Blutdruck, den Blutzucker und das Cholesterin sowie die Angst- und Depressionsrisiken. Kein guter Start in den Tag.

In der Tat hassen Menschen es, so viel zu pendeln, wie eine Studie der University of West of England ergab, dass eine 20-minütige Verlängerung der Reisezeit für die Arbeitszufriedenheit als ebenso schlecht empfunden wurde wie eine Gehaltskürzung von 19 Prozent.

Aber was ist mit Arbeitgebern? Wie aufnahmebereit sind Unternehmen in Singapur, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern FWAs zur Verfügung zu stellen?

IHR CHOSS WÜRDE SIE UNGEPLANTE LEAVE nehmen

Wie sich herausstellt, würden die Arbeitgeber es bevorzugen, dass ihre Mitarbeiter ungeplanten Urlaub nehmen, anstatt förmliche FWAs einzuführen (wie sie sie für längere Zeit zu Hause arbeiten lassen), aber mit Kerntagen oder Stunden im Büro, so das Ministerium für Arbeit (MOM). .

Um den Mitarbeitern die Flexibilität zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, gaben 77 Prozent der befragten Unternehmen im Jahr 2016 ungeplante Freistellungen oder Ad-hoc-Telearbeit (Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien für die Arbeit von zu Hause aus) an.

Laut dem neuesten Bericht 2016 von MOMs Manpower Research and Statistics Department ist dies gegenüber 70 Prozent im Jahr 2015 gestiegen. Demgegenüber blieb die Anzahl der Betriebe, die mindestens einen formalen FWA anbieten, seit 2014 unverändert bei 47 Prozent.

Warum sind Bosse eher bereit, ungeplanten Urlaub zu genehmigen, als Vereinbarungen zu institutionalisieren, die beispielsweise von zu Hause aus arbeiten lassen?

“Viele Jobs erfordern den physischen Auftritt des Personals bei der Arbeit. In anderen Fällen ist es für lokale Unternehmen immer noch wichtig, am Arbeitsplatz zu sein “, sagte der leitende Dozent Wu Pei Chuan vom Department of Management and Organization der Business School der National University of Singapore (NUS).

Wu fügte hinzu: “Die Manager sorgen sich auch darum, wie die Leistung der Mitarbeiter überwacht werden kann, indem die Mitarbeiter freigestellt werden, um in verschiedenen Vereinbarungen zu arbeiten. Sie befürchten, dass Mitarbeiter den FWA missbrauchen könnten. ”

Dennoch gibt es Vorteile für den Arbeitgeber, wenn es um FWA geht: In demselben MOM-Bericht wurde festgestellt, dass die Rücktrittsraten in Unternehmen niedriger waren, die ihren Mitarbeitern “eine größere Anzahl formaler FHAs” angeboten hatten.

IST IHRE INDUSTRIE FWA-FREUNDLICH?

Ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten, FWAs annehmen wird, hängt von der Branche ab, in der es sich befindet. Laut Wu ist die Branche, die den FWA am offensten ist, der Sektor der sozialen, sozialen und persönlichen Dienstleistungen. “Ihre Job-Natur ist für sie anwendbar,” sagte sie.

“Zum Beispiel sind Versicherungsagenten mit ihrer Arbeitszeit sehr flexibel, solange sie Ergebnisse liefern. In der Tat, in intensiven Arbeitsumgebungen, wie Hotels und Krankenhäusern, neigen die Organisationen dazu, flexibel zu sein, um ihren Mitarbeitern zu helfen, sich an die Runde anzupassen Uhr arbeiten “, sagte Wu.

Andere Branchen, die für FWAs aufgeschlossen seien, seien Unterkunft und Verpflegung; Information und Kommunikation; Finanz- und Versicherungsdienstleistungen; und Verwaltungs- und Unterstützungsdienste.

Aber selbst wenn Sie in Ihrem Unternehmen von zu Hause aus arbeiten können oder Ihnen die Option für eine flexible Arbeitszeit bietet, kann Ihnen die Arbeitszufriedenheit noch immer entgehen.

“Interessierst du dich überhaupt für deine Arbeit?” fragte Jolene Hwee, Gründerin und klinische Direktorin von WomanCare Psychological Services. “Wenn Sie es sind, wäre das Arrangement – sei es von neun Uhr bis fünf Uhr oder von zu Hause aus – nicht Ihr primärer Fahrer.”

Und so schön, wie es von zuhause klingt, es ist nicht jedermanns Sache. Hier sind einige Fragen, die Sie vor dem Wechsel beachten sollten.

Sind Sie in Ordnung mit regelmäßigen Bürozeiten arbeiten?

Der Hauptvorteil eines FWA ist, dass Sie zu Ihrer Stärke spielen können. “Nicht jeder passt gut zu einer Routine von neun bis fünf”, sagte Hwee, der auch Psychologe ist.

“Wenn Sie zum Beispiel kein Frühaufsteher sind, könnten Sie produktiver sein, wenn Sie später am Morgen mit der Arbeit beginnen. Manche Menschen können sich auch besser auf eine intermittierende Routine einstellen, etwa indem sie jede einstündige Arbeit mit einer 15-minütigen Pause abwechseln “, sagte Hwee.